因工伤而死，赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体数额需根据相关法律法规及实际情况进行计算。以下是对这三部分赔偿项目的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。此项补助旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 配偶每月领取的供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属每人每月领取的供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月领取的供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。
   • 实例说明：若工亡职工月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为2400元；若还有其他亲属需要供养，如父亲，则父亲每月可领取的抚恤金为1800元（假设父亲为其他亲属类别）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 数据更新与实例说明：根据国家统计局公布的数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此，对于2023年发生的工伤死亡案件，一次性工亡补助金为985660元。此项补助旨在一次性解决因工伤导致的家庭经济困难。

影响因素与建议：

• 地区差异：不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
• 死者工资水平：供养亲属抚恤金的计算与死者生前的工资水平直接相关，工资越高，抚恤金可能越高（但受核定总和限制）。
• 家庭情况：供养亲属的数量和类别（如是否为孤寡老人或孤儿）也会影响赔偿金额。

法律流程与注意事项：

• 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 赔偿支付：若用人单位正常缴纳工伤保险，相关赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

在处理工伤致死案件时，建议尽快收集相关证据材料，如工伤认定决定书、死者工资证明、供养亲属关系证明等，并依据上述赔偿标准和法律流程，及时向我咨询或采取法律行动，以确保合法权益得到最大保障。