结论前置：劳动法并未直接规定员工在新地区工作半年就必须在当地买社保，但根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且社保缴纳地通常与劳动合同履行地或用人单位注册地相关。以下分情况详细说明：
社保缴纳地的确定原则
- 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保的缴纳是从用工开始计算的，而非从到达新地区开始计算。
- 社保缴纳地通常与劳动合同履行地或用人单位注册地相关。如果员工在新地区工作，但劳动合同履行地或用人单位注册地并未变更，那么社保缴纳地可能仍然保持不变。
- 如果员工因工作需要被派往新地区工作，且劳动合同履行地变更为新地区，那么用人单位应当在新地区为员工办理社保登记并缴纳社保。
关于“半年”的误解
- 劳动法或社会保险法中并未规定员工在新地区工作半年就必须在当地买社保。这个“半年”可能是对某些地方政策或企业内部规定的误解。
- 实际上，社保的缴纳是持续的，与员工在新地区工作的时间长短无关。只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。
特殊情况下的社保缴纳
- 如果员工被派往新地区工作，但用人单位未在新地区设立分支机构或注册地，那么社保的缴纳可能会面临一些挑战。在这种情况下，用人单位可以与员工协商，选择在新地区或原注册地缴纳社保，但需要确保符合当地社保政策的要求。
- 如果员工因工作需要频繁往返于不同地区，那么社保的缴纳地可能会根据实际情况进行调整。这种情况下，用人单位应当与员工明确社保缴纳的相关事宜，并确保符合法律法规的要求。
建议：作为员工，如果对自己的社保缴纳情况有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解相关政策。如果用人单位未按照法律法规的要求为员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位加强社保政策的宣传和培训，确保员工了解自己的权益和义务。如有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。