结论：公司给员工买异地社保是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若公司注册地与员工实际工作地不一致，且在注册地为员工缴纳社保，同时符合注册地和实际工作地社保政策要求，一般合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律并未强制要求社保缴纳地必须与员工实际工作地完全一致，只要公司按照注册地规定为员工缴纳社保，且该注册地社保政策允许此类操作（例如部分地区允许总部统一缴纳），则属于合法行为。
   例如：公司注册在A地，员工实际在B地工作，但A地社保政策允许企业为异地员工缴纳社保，且公司已按A地标准足额缴纳，则合法。

2. 若公司为规避高基数社保或地方性福利政策，故意在低缴费基数地区为员工缴纳社保，可能违法
   若公司注册地与员工实际工作地社保政策差异较大（例如注册地缴费基数低、待遇差），公司为降低成本，强制要求员工在注册地缴纳社保，而员工实际工作地社保政策要求更高（如必须按工作地标准缴纳），则可能违反《社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定，甚至可能因“未依法缴纳社会保险费”被员工主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
   例如：公司注册在C地（缴费基数低），员工实际在D地（缴费基数高）工作，公司未按D地标准缴纳社保，员工可要求公司补缴或解除合同并索赔。

3. 若员工自愿选择异地缴纳社保，需签订书面协议并明确权利义务，但仍需符合两地政策
   若员工因个人原因（如户籍在注册地、希望享受注册地医保待遇等）主动要求在注册地缴纳社保，公司应与员工签订书面协议，明确社保缴纳地、缴费基数、待遇享受等事项，并确保注册地社保政策允许此类操作。但需注意，若员工实际工作地有强制要求（如必须按工作地标准缴纳），则员工自愿选择可能无效，公司仍需按工作地政策执行。
   例如：员工户籍在E地，要求公司在E地为其缴纳社保，公司需确认E地政策允许后签订协议，但若员工实际在F地工作且F地要求必须按当地标准缴纳，则协议可能被认定无效。

建议：

• 公司应优先按员工实际工作地政策缴纳社保，避免法律风险；
  
• 若需异地缴纳，需提前确认两地社保政策，并保留政策依据文件；
  
• 与员工签订书面协议，明确双方权利义务，减少纠纷。
  

如有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策进一步分析。