进厂半年才买社保是违反劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始计算，单位最迟应在30天内为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。进厂半年才买社保，明显超出了法律规定的30天期限，属于违法行为。

2. 法律责任层面：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，单位不仅需要为员工补缴社保，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。

3. 员工权益保护层面：

   • 社保是员工的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果单位延迟为员工购买社保，将直接影响员工在这些情况下的权益保障。例如，员工在入职半年内发生工伤，由于单位未及时缴纳工伤保险，员工可能无法享受工伤保险待遇，而需要由单位承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议层面：

   • 如果你作为员工遇到这种情况，首先可以与单位进行沟通协商，要求单位尽快为你补缴社保。如果单位拒绝或拖延处理，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉举报。这些部门会依法对单位进行调查处理，并保障你的合法权益。