用人单位在员工入职三个月后才购买社保的行为违反劳动法。具体分析如下：
法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律后果
若用人单位未在法定期限内为员工缴纳社保，可能面临以下法律责任：
- 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 民事赔偿：员工有权要求用人单位补缴社保费用，并可能因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗、工伤等）而要求用人单位赔偿损失。
- 劳动关系解除权：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
实务建议
- 对用人单位：应严格遵守社保缴纳的法定期限，避免因延迟缴纳引发法律风险。若因客观原因（如系统故障、员工资料不全等）导致延迟，需及时与社保部门沟通并留存证据。
- 对劳动者：若发现用人单位未按时缴纳社保，可先与用人单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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