结论：在厂里受伤后已经进入法律程序，是否可以去别处上班取决于您的身体恢复情况以及法律程序的具体阶段，并不一定需要完全撤销法律程序后才能去新地方上班。以下从不同角度为您详细分析：
身体恢复情况：
- 如果您的伤势已经基本恢复，不影响正常工作和生活，那么您完全有权选择去别处上班。毕竟，工作是您获取生活来源的重要途径，而且新的工作环境也可能有助于您的身心康复。
- 如果您的伤势尚未完全恢复，需要继续治疗或休养，那么建议您先以身体康复为重。毕竟，健康是革命的本钱，只有身体好了，才能更好地投入工作。
法律程序阶段：
- 工伤认定阶段：如果您正在申请工伤认定，这并不影响您去别处上班。工伤认定主要是确定您的伤害是否属于工伤范畴，与您的工作地点无关。只要您能提供必要的医疗证明和工伤事故报告等材料，就可以继续申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定阶段：如果您已经完成了工伤认定，正在进行劳动能力鉴定，这同样不影响您去别处上班。劳动能力鉴定是为了确定您的伤残等级和劳动能力丧失程度，以便后续计算工伤赔偿。这个过程中，您只需要按照鉴定机构的要求提供必要的材料和配合鉴定即可。
- 工伤赔偿协商或诉讼阶段：如果您已经进入了工伤赔偿的协商或诉讼阶段，这也不必然阻止您去别处上班。但是，您需要考虑到赔偿协商或诉讼可能需要您投入一定的时间和精力，而且如果赔偿金额较大或争议较大，可能需要较长时间才能解决。因此，在决定去新地方上班前，建议您先评估一下自己的时间和精力是否能够兼顾。
法律后果与建议：
- 法律后果：无论您处于法律程序的哪个阶段，去别处上班本身并不会对您的工伤认定和赔偿产生直接影响。但是，如果您因为去新地方上班而忽略了原有的工伤治疗或鉴定程序，可能会导致您的工伤认定和赔偿受到影响。
- 建议：在决定去别处上班前，建议您先咨询一下负责您工伤案件的律师或法律机构，了解清楚当前法律程序的具体情况和可能的影响。同时，您也需要与新雇主沟通清楚您的工伤情况和可能需要的配合事项，以确保双方的合作顺利进行。
额外提醒：工伤赔偿是您的合法权益，无论您是否去别处上班，都不应该放弃或忽视这一权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。