针对您提出的问题“工伤请律师申报了工伤，受伤人还能不能在厂附近别的厂上班，有没有什么不好的”，以下是我的详细解答：
一、结论前置
工伤认定后，受伤人是否能在厂附近别的厂上班，主要取决于其身体恢复状况、个人意愿以及与新用人单位的协商情况。从法律角度来看，并没有直接规定工伤员工不能在原工厂附近的其他工厂工作。然而，这一选择可能涉及一些实际问题和潜在风险，需要综合考虑。
二、身体恢复状况与个人意愿
身体恢复状况：工伤后，员工的身体恢复状况是决定是否能够继续工作的关键因素。如果工伤对员工的身体造成了严重影响，需要较长的康复期或治疗期，那么在此期间，员工可能无法正常工作。然而，当员工身体恢复到能够适应新工作强度时，他们有权选择在其他工厂工作。
个人意愿：员工在工伤认定后是否选择继续工作，也很大程度上取决于其个人意愿。如果员工希望继续工作且身体状况允许，他们可以选择在厂附近的其他工厂寻找合适的工作机会。
三、与新用人单位的协商
新用人单位的接纳：员工在选择新工作时，需要与新用人单位进行协商，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。新用人单位在了解员工的工伤情况后，会根据其身体状况和工作能力来评估是否适合录用。
劳动关系的建立：如果新用人单位同意录用员工，双方需要按照法律规定建立劳动关系，并签订劳动合同。在签订劳动合同时，员工应特别注意合同中的劳动保护、工伤待遇等条款，确保自己的合法权益得到保障。
四、潜在风险与注意事项
工伤复发风险：如果员工在新工作中因劳累或其他原因导致工伤复发，可能需要再次接受治疗或康复训练。这不仅会影响员工的工作和生活质量，还可能增加医疗费用的支出。
原用人单位的责任：员工在工伤认定后选择在其他工厂工作，并不意味着原用人单位完全摆脱了责任。如果员工因工伤导致的后续治疗或康复费用需要由原用人单位承担部分或全部责任，双方应协商解决或通过法律途径解决争议。
劳动权益保障：员工在新工作中应时刻关注自己的劳动权益保障情况。如果新用人单位存在违反劳动法律法规的行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工伤认定后受伤人是否能在厂附近别的厂上班是一个综合考量的问题。在做出决定前，员工应充分考虑自己的身体恢复状况、个人意愿以及与新用人单位的协商情况，并特别注意潜在的风险和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。