结论：单位是否需要支付停工留薪期工资，与团体险的性质和工伤保险的覆盖情况直接相关，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若团体险为“雇主责任险”或“补充工伤保险”

此类保险的赔付对象是单位（而非工人），目的是转移单位因工伤赔偿产生的经济风险。根据《工伤保险条例》第三十三条，工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时，即使单位已购买团体险，保险赔付也不能替代单位应承担的停工留薪期工资支付义务，单位仍需全额支付工人工资。

2. 若团体险为“团体意外险”

此类保险的赔付对象是工人本人，属于商业保险范畴，与工伤保险无直接关联。根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险是法定强制险，单位必须为工人缴纳。若单位未缴纳工伤保险，工人发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）均由单位承担；若单位已缴纳工伤保险，则停工留薪期工资仍由单位支付，团体意外险的赔付（如医疗费、伤残赔偿）仅作为补充，不影响单位义务。

3. 关键提醒：团体险不能替代工伤保险

无论团体险性质如何，单位均不得以“已购买团体险”为由拒绝支付停工留薪期工资。若单位未依法缴纳工伤保险，工人除要求支付工资外，还可主张单位补缴社保、支付工伤保险待遇差额，甚至通过劳动仲裁或诉讼维权。

4. 实务建议

• 对工人：保留工伤认定书、停工留薪期证明、工资流水等证据，若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 对单位：务必依法缴纳工伤保险，团体险可作为补充福利，但不可替代法定义务，避免因小失大承担更高赔偿风险。
  

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