工地购买的团体险与工伤骨折赔偿是两个不同的概念，但二者可以并行存在，即工伤骨折后，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以依据团体险合同获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、团体险与工伤保险的性质
团体险：
- 团体险是用人单位为职工购买的商业保险，其性质属于商业保险范畴。
- 团体险的赔偿依据是保险合同，赔偿范围和标准由保险合同约定。
工伤保险：
- 工伤保险是社会保险的一种，由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤时享受工伤保险待遇。
- 工伤保险的赔偿依据是《工伤保险条例》等法律法规，赔偿范围和标准由法律法规规定。
二、工伤骨折后的赔偿途径
工伤保险赔偿：
- 劳动者在工地发生工伤骨折后，首先应当申请工伤认定。
- 工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险赔偿是法定的，劳动者无需承担任何费用。
团体险赔偿：
- 如果用人单位为职工购买了团体险，且保险合同中包含了工伤骨折的赔偿条款，那么劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以依据保险合同获得团体险的赔偿。
- 团体险的赔偿金额和范围取决于保险合同的约定，可能包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
- 需要注意的是，团体险的赔偿并不影响工伤保险的赔偿，二者可以并行存在。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
了解团体险合同内容：
- 劳动者应当了解用人单位为其购买的团体险合同内容，包括赔偿范围、标准、免责条款等。
- 如果对团体险合同内容有疑问，可以向用人单位或保险公司咨询。
保留相关证据：
- 劳动者在发生工伤后，应当保留相关证据，如医疗费发票、诊断证明、工伤认定书等。
- 这些证据是申请工伤保险赔偿和团体险赔偿的重要依据。
四、法律建议
劳动者角度：
- 在发生工伤后，及时申请工伤认定，并了解自己的工伤保险待遇和团体险赔偿情况。
- 如果对赔偿金额或范围有异议，可以向用人单位或保险公司提出，必要时可以寻求法律援助。
用人单位角度：
- 用人单位应当为职工购买工伤保险和团体险，以降低工伤风险。
- 在职工发生工伤后，应当积极协助职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，同时按照保险合同约定支付团体险赔偿。
总结来说，工地购买的团体险并不影响工伤骨折后的工伤保险赔偿。劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以依据团体险合同获得相应赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。