针对您提出的“工地上班受伤骨折，老板只有团体险，是怎么算赔偿的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确您与老板之间的法律关系，这是决定赔偿流程和内容的关键因素。一般来说，工地上的工人与老板之间可能存在劳动关系或劳务关系。
一、若您与老板之间存在劳动关系
工伤认定申请：
- 您应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位（即老板）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级至一级）。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金（若老板购买了工伤保险）或老板（若未购买工伤保险）支付。由于老板只有团体险，需确认该团体险是否包含工伤保险责任，若包含则按工伤保险规定处理。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金（或老板，若未购买工伤保险）按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 离职时赔偿：若劳动合同终止或您提出解除合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。
老板未缴纳工伤保险的特殊情况：
- 若老板未为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
二、若您与老板之间存在劳务关系
确定责任：
- 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。需评估工作环境、安全措施及您操作等因素来确定责任比例。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。
三、关于团体险的说明
- 团体险通常是一种为团体成员提供保障的保险，其保障范围和赔偿标准因保险合同而异。您需要确认老板购买的团体险是否包含工伤保险责任或类似保障，以及具体的赔偿条款和条件。
- 若团体险包含工伤保险责任，则按照工伤保险的相关规定处理赔偿事宜；若不包含，则根据您与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）按照上述相应流程处理。
四、综合建议
- 友好协商：首先建议您与老板通过友好协商解决赔偿问题，明确双方的责任和赔偿意愿。
- 法律援助：若协商不成，您可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，了解您的权益和赔偿途径。
- 及时维权：确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人受伤骨折后的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的赔偿流程。通过明确法律关系、遵循相应的赔偿程序和标准，并了解团体险的具体保障范围，您可以更好地维护自己的合法权益。