结论：在同一个单位工作五年期间换了两个劳务派遣公司，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，尤其是要关注劳动合同的变更、续签以及社会保险缴纳等关键环节是否符合法律规定。
分析说明：
劳务派遣公司的变更与劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在劳务派遣期间，如果劳务派遣公司发生变更，这通常涉及到劳动合同的变更或续签问题。
- 如果原劳务派遣公司与新劳务派遣公司之间进行了合法的交接，且被派遣劳动者的劳动合同得到了妥善的处理（如续签或变更至新公司），且劳动者的权益未因此受到损害，那么这种变更通常是合法的。
社会保险的缴纳：
- 劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险。在劳务派遣公司变更的过程中，必须确保社会保险的缴纳不中断，且缴纳基数和比例符合法律规定。
- 如果因为劳务派遣公司的变更导致社会保险缴纳出现问题，如漏缴、少缴等，那么这种行为就可能构成违法，劳动者有权要求补缴或寻求法律救济。
劳动者的知情权与同意权：
- 在劳务派遣公司变更的过程中，劳动者有权知晓变更的具体情况，包括新公司的资质、劳动合同的变更内容等。
- 如果劳务派遣公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同或派遣单位，且这种变更损害了劳动者的权益，那么这种行为就可能构成违法。
特殊场景：
- 如果劳务派遣公司的变更是因为原公司破产、解散或被吊销营业执照等不可抗力因素导致的，且新公司能够妥善处理劳动者的劳动合同和社会保险等问题，那么这种变更通常是合法的。
- 如果劳务派遣公司之间存在恶意串通、损害劳动者权益的行为，如通过变更公司来逃避法律责任、降低劳动条件等，那么这种行为就构成违法，劳动者有权寻求法律救济。
行动建议：
- 如果你发现自己所在的劳务派遣公司发生了变更，首先要求原公司和新公司提供变更的相关证明文件，如交接协议、新公司的营业执照等。
- 仔细审查自己的劳动合同是否得到了妥善的处理，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款是否发生了不利变更。
- 确认自己的社会保险是否得到了连续缴纳，且缴纳基数和比例是否符合法律规定。
- 如果发现任何违法或损害自己权益的行为，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。