单位为规避风险频繁更换劳务派遣公司，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律问题和风险，需要具体分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法定条件（如劳务派遣单位具备相应资质、派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性要求等）下是合法的。
   • 单位选择劳务派遣作为用工方式，本身并不违法，但必须确保派遣过程符合法律法规的规定。

2. 频繁更换劳务派遣公司的法律风险：

   • 合同稳定性：频繁更换派遣公司可能导致劳动者与派遣公司之间的劳动合同频繁变更或重新签订，影响合同的稳定性和劳动者的权益。虽然法律并未禁止劳动合同的变更或重新签订，但频繁变更可能引发劳动者的不满和纠纷。
   • 权益保障：不同的派遣公司可能在福利待遇、工作环境、劳动保护等方面存在差异。频繁更换可能导致劳动者的权益保障不稳定，甚至受到损害。
   • 法律责任：如果单位在更换派遣公司过程中存在违法行为（如未与劳动者协商一致、未支付经济补偿等），则可能承担相应的法律责任。

3. 可能涉及的违法行为：

   • 规避法律责任：如果单位频繁更换派遣公司是为了规避对劳动者的法律责任（如逃避支付加班费、社会保险费等），则这种行为可能构成违法。
   • 虚假派遣：如果单位与派遣公司之间存在虚假派遣关系，即实际上并未进行真正的劳务派遣，而是为了规避法律监管而进行的虚假操作，则这种行为也是违法的。

4. 法律建议：

   • 合规操作：单位在选择劳务派遣作为用工方式时，应确保派遣过程符合法律法规的规定，包括派遣公司的资质、派遣岗位的合法性、劳动合同的签订和履行等。
   • 稳定用工：尽量避免频繁更换派遣公司，以维护劳动合同的稳定性和劳动者的权益。如果确实需要更换，应与劳动者充分协商，并确保更换过程合法合规。
   • 加强监管：相关部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，打击虚假派遣、规避法律责任等违法行为，维护劳动者的合法权益。

总结来说，单位为规避风险频繁更换劳务派遣公司，虽然本身不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和风险。因此，建议单位在操作过程中务必合规、稳定用工，并加强与劳动者的沟通和协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。