结论：公司私人发工资是否需要合同，取决于工资发放的性质和目的。若私人发工资是公司行为的一部分，且涉及劳动关系，则通常需要合同来明确双方的权利和义务；若仅为个人之间的临时性、非劳动关系性质的支付，则可能不需要合同，但建议保留相关支付凭证。

分析：

1. 公司行为且涉及劳动关系：

   • 在大多数情况下，公司向员工支付工资是履行劳动合同的一部分。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，包括工资支付方式、时间、金额等关键条款。
   • 如果公司选择通过私人账户（如法定代表人、股东或财务人员的个人账户）向员工支付工资，这并不改变工资支付的公司行为性质。为了保障双方的权益，避免潜在的劳动纠纷，公司仍应与员工签订书面劳动合同，并明确工资支付的相关条款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动报酬等条款。

2. 个人之间的临时性、非劳动关系性质的支付：

   • 如果公司私人发工资的行为并非基于劳动关系，而是个人之间的临时性、非经常性的支付（如借款、报销、奖励等），则可能不需要签订劳动合同。
   • 在这种情况下，虽然不需要劳动合同，但为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，建议保留相关的支付凭证（如转账记录、收据等），并尽可能通过书面形式（如邮件、短信等）确认支付的性质和目的。

建议：

• 对于公司：无论选择通过公司账户还是私人账户支付工资，都应确保与员工签订书面劳动合同，并明确工资支付的相关条款。这有助于保障公司的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。
• 对于员工：如果公司选择通过私人账户支付工资，应要求公司提供相关的支付凭证，并确认支付的性质和目的。同时，建议员工与公司签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 对于双方：在任何情况下，都应保留好相关的支付凭证和沟通记录，以备不时之需。

后续行动：

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