私人聘请是否需要劳动合同，这要根据具体情况来判断：

1. 如果个人以个体工商户身份聘请工人：

   • 属于劳动关系：根据相关法律规定，用人单位（包括个体工商户）自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 合同的作用：劳动合同能够明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等。同时，也有助于规范用工管理，避免日后可能产生的纠纷。
   • 未签订合同的后果：如果未依法签订劳动合同，个体工商户可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 如果个人因家庭或日常生活需要，聘请工人从事非经营性的家庭事务：

   • 不属于劳动关系：例如请保姆做家务等，这种情况下一般无需签订劳动合同。
   • 建议：虽然无需签订劳动合同，但双方可以通过协议等形式明确服务内容、报酬等事宜，以保障各自的权益。

3. 私人之间的劳务关系：

   • 通常情况：私人雇佣私人干活，通常建立的是劳务关系而非劳动关系，因此一般不需要签订劳动合同。
   • 建议：为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议双方以书面形式明确工作内容、报酬标准、工作期限、工作条件、违约责任等重要事项，形成劳务协议。

总结：

• 私人聘请是否需要劳动合同，主要取决于聘请的性质和目的。
• 如果是以个体工商户身份聘请工人，属于劳动关系，应当签订劳动合同。
• 如果是因家庭或日常生活需要聘请工人从事非经营性事务，或私人之间的劳务关系，一般无需签订劳动合同，但建议通过书面形式明确双方的权利和义务。

在实际操作中，为了确保双方权益得到妥善保障，建议根据实际情况决定是否签订劳动合同，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。