私中介（这里理解为私人或非正规中介机构中的工作人员）是否有劳动合同，需分情况讨论：

1. 若私中介中的工作人员属于该机构的正式员工：

   • 结论：他们应当与私中介机构签订书面劳动合同。
   • 分析：作为私中介机构的员工，他们接受机构的管理，遵守机构的规章制度，按照机构的安排从事相关工作，并由机构支付劳动报酬。这种情况下，双方之间属于明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。

2. 若私中介中的工作人员是与该机构合作的独立经纪人或类似角色：

   • 结论：他们与私中介机构之间可能不签订劳动合同，而是签订合作协议或其他形式的合同。
   • 分析：这些独立经纪人或类似角色通常不接受私中介机构的日常管理，具有较大的业务自主性，其收入主要基于自身促成的交易按比例提成。这种情况下，双方更倾向于形成一种合作关系，而非劳动关系。判断双方是否为劳动关系，不能仅依据合同名称，而需关注双方之间的权利义务关系是否符合劳动关系的特征。如双方实际上存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则可能构成劳动关系，需要签订劳动合同。若仅为合作关系，则应签订合作协议以明确双方的权利义务、合作方式、收益分配等事项。

法律建议：

• 对于私中介机构而言，无论其工作人员是正式员工还是独立经纪人，都应明确双方的法律关系，并根据实际情况选择合适的合同形式。对于形成劳动关系的员工，必须签订书面劳动合同以符合法律规定并保护双方权益；对于仅为合作关系的独立经纪人，则应签订合作协议以确保合作的顺利进行。
• 对于私中介机构的工作人员而言，如果他们不确定自己与机构之间的法律关系，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果私中介机构未与员工签订书面劳动合同，且已建立劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，机构可能需要向员工支付双倍工资，并可能面临其他法律责任。
• 如果独立经纪人与私中介机构之间的合作关系未通过合作协议明确，那么双方在合作过程中可能因权利义务不清而产生纠纷，影响合作的顺利进行。

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