房产中介与所属公司之间的关系是否为劳动合同关系，需依据实际情况判定，具体分析如下：

1. 若存在劳动合同关系：

   • 当房地产中介人员与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确双方存在劳动关系时，通常可认定为劳动合同关系。这种情况下，公司会对人员进行日常管理，如安排工作任务、考勤等，人员则按照公司制度开展业务，并从公司获取相对稳定的劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当为人员缴纳社会保险等，人员也享有相应的劳动权益保障，如工资待遇、休息休假等。

2. 若不存在劳动合同关系，而更倾向于合作关系：

   • 若中介人员与公司签订的是合作协议等其他类型合同，且人员以自己名义开展业务，工作时间和方式较为自由，不接受公司严格的日常管理，收入主要依据业务提成，那么双方更倾向于合作关系而非劳动关系。
   • 在这种情况下，双方的权利义务按照合同约定执行，不适用劳动法律法规的相关规定。例如，公司可能不承担为人员缴纳社会保险的义务，人员也不享有劳动法规定的某些权益。

判断是否为劳动合同关系的关键在于双方的权利义务关系和实际履行情况是否符合劳动关系的特征。这包括但不限于：是否存在书面劳动合同、公司是否对人员进行日常管理、人员是否按照公司制度开展业务、是否从公司获取相对稳定的劳动报酬等。

建议：

• 对于房产中介人员而言，如果希望明确自己与公司之间的关系，并保障自己的劳动权益，建议与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于公司而言，如果希望规范用工管理，构建稳定的劳动关系，也应当与员工签订书面劳动合同，并遵守相关劳动法律法规的规定。

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