结论：明知公司经营不善而引导工人干活，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断，包括引导行为的具体内容、方式、目的以及是否侵犯了工人的合法权益等。
详细分析：
引导行为的性质：
- 如果引导行为是基于公司正常经营需要，且未对工人造成误导或损害，那么这种行为通常不被视为违法。例如，公司因短期资金周转问题而暂时经营不善，但管理层积极寻求解决方案，并鼓励工人继续工作以维持公司运营，这种情况下引导工人干活是合理的。
- 如果引导行为存在欺诈、胁迫或恶意隐瞒公司真实经营状况，导致工人基于错误认识而继续工作，并因此遭受损失，那么这种行为可能构成违法。例如，公司明知即将破产，却故意隐瞒这一事实，诱导工人继续投入劳动而不支付相应报酬。
工人权益的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工人享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。如果引导工人干活的行为侵犯了这些权益，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，那么这种行为就是违法的。
- 工人有权了解公司的真实经营状况，并在认为自身权益受到侵害时向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司责任与义务：
- 公司作为雇主，有义务向工人提供真实、准确的公司经营信息，以便工人做出合理的职业判断。如果公司故意隐瞒或歪曲经营状况，导致工人受损，公司应承担相应的法律责任。
- 公司应遵守相关法律法规，确保工人的合法权益不受侵害。在经营不善的情况下，公司应积极寻求解决方案，如与工人协商降低工资、缩短工时等，以共渡难关。
法律建议：
- 对于工人而言，如果怀疑公司存在欺诈或恶意隐瞒经营状况的行为，应及时收集证据并向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，工人也可以与公司进行协商，要求公司提供真实的经营信息并保障自身权益。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，诚实守信地经营企业。在经营不善的情况下，应积极与工人沟通并寻求解决方案，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果引导工人干活的行为被认定为违法，公司可能面临法律制裁，如支付赔偿金、罚款等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的经营和发展。
- 对于工人而言，如果因公司违法引导行为而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。如果公司拒不赔偿或赔偿不足，工人可以通过法律途径维护自身权益。
总之，明知公司经营不善而引导工人干活是否违法需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。