病假期间用人单位应当支付工资，若未支付则属于违法行为。以下从多个角度为您详细解释：

一、法律规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。

二、病假工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定：

   • 病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

三、地方特殊规定

各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在了解病假工资支付标准时，还需关注所在地的具体规定。

四、未支付病假工资的维权途径

若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行平和沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并可附上相关法律条文作为依据。建议以书面或邮件形式，详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的病假工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律规定。若您遇到病假未发工资的情况，建议首先了解所在地的具体病假工资支付规定，然后与单位进行友好沟通协商。若协商无果，可按照法定程序向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。