病假期间并非一定要扣工资，实际上，用人单位需依法支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准依据员工的工龄、病假时长及劳动合同约定等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解释：
一、病假工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付一定的病假工资，以保障劳动者的基本生活。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。病假工资的支付标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且这部分工资不能低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者在病假期间没有提供正常劳动，用人单位也需按照相关规定支付病假工资。
二、病假工资的计算方法
病假工资基数：
- 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
病假工资计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付标准也根据连续工龄确定，但一般低于病假工资标准。
病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资则通过月病假工资除以当月计薪日得出。
三、特殊情况下的病假工资支付
- 若劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。
- 用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策，包括但不限于病假工资的支付条件、支付方式等。因此，劳动者在请病假前应先了解用人单位的具体规章制度。
四、结合当地法律法规
各地对于病假工资可能有不同的具体规定，如有些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个更高百分比。因此，在具体应用时，还需结合当地的法律法规进行综合判断。
五、法律建议
- 劳动者：在请病假前，应充分了解用人单位的规章制度和当地法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，应提供真实有效的病假条，并按照规定的流程办理请假手续。
- 用人单位：应依法支付病假工资，不得随意扣减。同时，可以制定合理的病假管理制度，明确病假工资的支付标准、支付条件等，以维护企业的正常运营和劳动者的合法权益。
综上所述，病假期间并非一定要扣工资，而是需要依法支付病假工资或疾病救济费。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。