病假期间不发工资是违法的。用人单位在劳动者请病假期间，应当依法支付病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》具体规定了医疗期的时长，并指出在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条进一步细化，明确规定了病假工资或疾病救济费的支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资支付标准与计算

1. 支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 计算方式：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%（也有说法为正常工资的60%至100%之间），且该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行。

三、实际案例与解读

以某职工为例，若其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据规定，该职工病假期间的工资应不低于2000元的80%，即1600元。若劳动合同或单位规章制度中规定了更高的支付标准，如按正常工资的80%支付，则该职工病假期间的工资应为5000元的80%，即4000元。

四、维权途径

面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。