公司不允许员工穿红色衣物是否合法，这主要取决于公司的规定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的合法性：
- 公司有权制定内部规章制度，以规范员工的行为和工作秩序。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规定不允许穿红色衣物是基于合理的职业形象或工作安全考虑（例如，某些特定行业如医疗、化工等，对服装颜色有特殊要求），并且这一规定不违反法律法规，那么该规定可能是合法的。
- 如果公司规定不允许穿红色衣物没有合理的依据，或者违反了法律法规（例如，基于性别、种族、宗教等歧视性原因禁止穿红色衣物），那么这一规定就是不合法的。
员工的合法权益：
- 员工有权选择自己的着装，只要这种选择不违反法律法规、公司规章制度以及社会公德。如果公司规定不允许穿红色衣物限制了员工的这一权利，并且没有合理的依据，那么员工有权提出异议。
- 在某些情况下，员工可能因为宗教信仰、文化传统等原因对特定颜色有特殊的偏好或禁忌。如果公司规定不考虑这些因素，一味禁止穿红色衣物，可能构成对员工合法权益的侵犯。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，如果公司规定不允许穿红色衣物，并且员工对此有异议，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑公司规定的合法性、合理性以及员工的合法权益等因素，作出公正的裁决。
建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应充分考虑法律法规的强制性规定以及员工的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助和维权途径。
总结来说，公司不允许穿红色衣物是否合法，取决于公司规定的合法性和合理性以及是否侵犯了员工的合法权益。如果对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。