公司规定不能穿内衣进车间，这一规定是否合法，需要从多个角度进行分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。这包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。然而，这些法规并未直接规定劳动者必须穿着何种内衣或是否可以穿着内衣。
   • 公司的规定若涉及对劳动者内衣穿着的严格限制，且这种限制并非出于劳动安全或卫生的必要考虑，那么该规定可能侵犯了劳动者的个人隐私和人格尊严，从而不合法。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定不能穿内衣进车间是基于某种特定的生产安全或卫生需求（例如，某些特殊行业可能要求员工穿着特定的防护服，而内衣可能影响防护服的效果），且这种规定在制定过程中充分征求了员工的意见，并得到了员工的同意，那么该规定可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也应提供合理的替代方案，如提供符合要求的内衣或防护服，以确保员工的舒适和尊严。
   • 如果公司无法证明这一规定的合理性，或者该规定明显侵犯了员工的个人隐私和人格尊严，那么该规定则可能不合法。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，要求员工不穿内衣进车间可能极不合理，也不符合一般的社会道德和伦理标准。这种规定很可能引发员工的反感和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。
   • 公司应尊重员工的个人隐私和人格尊严，避免制定过于苛刻或不合理的规章制度。如果公司确实需要员工在特定环境下穿着特定的服装，应通过合理的方式与员工进行沟通，并寻求员工的理解和配合。

法律建议：

• 如果你认为公司的这一规定侵犯了你的合法权益，你可以首先与公司进行沟通，表达你的关切和不满。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规定被认定为不合法，公司可能需要修改或废除该规定，并可能面临相应的法律责任。
• 作为员工，如果你因拒绝遵守不合法的规定而受到公司的处罚或解雇，你有权通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司规定不能穿内衣进车间的合法性取决于多个因素，包括规定的合理性、是否侵犯员工权益以及是否符合相关法律法规等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。