结论：同岗位一个月的工资表，即使没有您本人的名字，在一定条件下也可以作为您工伤赔偿中工资标准的参考证据，但最好能结合其他证据共同证明您的工资水平。
分析说明：
证据效力与关联性：
- 在工伤赔偿案件中，工资标准是计算赔偿金额的重要依据。当您因多次受伤导致没有整月的工资记录时，同岗位其他员工的工资表可以作为间接证据，用于推断您可能的工资水平。
- 然而，这种证据的效力相对较弱，因为它并非直接证明您个人的工资情况。因此，最好能结合其他证据，如您之前的工资条、银行转账记录、劳动合同中约定的工资标准等，来共同证明您的工资水平。
证据的补充与强化：
- 如果您能提供其他与工资相关的证据，如与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）中提及的工资数额，或者同事的证言等，这些都可以作为补充证据，增强您主张的工资标准的可信度。
- 此外，如果您与用人单位之间有关于工资的书面协议或约定，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，这些证据将更具直接性和证明力。
法律程序与举证责任：
- 在工伤赔偿的法律程序中，您作为劳动者需要承担一定的举证责任，即提供证据证明您的工资水平。如果用人单位对您的工资标准提出异议，用人单位也需要提供相应的证据进行反驳。
- 如果双方无法就工资标准达成一致，劳动争议仲裁委员会或法院可能会根据双方提供的证据、行业惯例、地区平均工资水平等因素进行综合判断，并确定最终的工资标准。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与您工资相关的所有证据，包括同岗位工资表、之前的工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您咨询一位专业的劳动工伤律师，以便更好地维护您的合法权益。律师可以帮助您分析证据的效力、制定诉讼策略，并在法律程序中代表您进行陈述和辩论。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在收集证据的同时，不要忘记及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，法院或劳动争议仲裁委员会通常会综合考虑多种因素来确定工资标准，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同岗位工资水平等。
- 因此，即使您没有整月的工资记录，只要您能提供足够的证据来证明您的工资水平，仍然有可能获得合理的工伤赔偿。