针对您提出的“多次受伤导致没有整月的工资，按同岗位平均工资拿什么证据”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论与证据类型：

   • 在工伤赔偿中，若因多次受伤导致无法获取整月工资，您有权主张按同岗位平均工资来计算赔偿。为此，您需要收集并准备以下关键证据：
     • 工资发放记录：尽管您可能没有整月的工资记录，但任何形式的工资发放凭证，如银行转账记录、工资条、现金领取签字记录等，都是证明您工资水平的重要证据。这些记录应能反映您受伤前的工资状况，以及同岗位其他员工的工资水平。
     • 同岗位员工证言：寻找同岗位的其他员工，获取他们的书面证言或录音录像，证明同岗位的平均工资水平。这些证言应详细描述他们自己的工资情况，以及他们所了解的同岗位其他员工的工资状况。
     • 劳动合同与岗位说明书：劳动合同中通常会明确您的岗位和薪资结构，而岗位说明书则可能包含该岗位的薪资范围或平均水平。这些文件可以作为您主张同岗位平均工资的辅助证据。
     • 公司薪资制度或政策：如果公司有公开的薪资制度或政策，其中可能包含同岗位的平均工资水平或计算方法。这些制度或政策文件也是有力的证据。

2. 证据收集与整理的建议：

   • 全面收集：尽可能全面地收集上述各类证据，确保每一份证据都能为您的主张提供有力支持。
   • 整理归类：将收集到的证据进行整理归类，按照时间顺序或证据类型进行排序，以便在需要时能够迅速找到并展示。
   • 备份保存：对所有证据进行备份保存，以防原件丢失或损坏。同时，确保备份的证据与原件一致，具有相同的法律效力。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因多次受伤导致无法获取整月工资，且无法确定具体工资数额时，可以参照同岗位的平均工资来计算赔偿。
   • 在实际操作中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据，结合实际情况，综合判断并确定赔偿数额。因此，您提供的证据越充分、越有力，越有可能获得公正的赔偿。

4. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果用人单位拒绝按同岗位平均工资支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在应对法律纠纷时，建议您保持冷静、理性，积极配合律师或法律援助机构的工作，提供必要的证据和协助。同时，也要做好心理准备，法律程序可能需要一定的时间和精力投入。

最后，我想强调的是，证据的收集与整理是工伤赔偿案件中的关键环节。如果您在收集证据或处理工伤赔偿过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。