在受伤但没有劳动合同的情况下，收集证据是维护自身合法权益的关键。您可以从以下几个方面着手收集证据：

1. 工作相关的书证：

   • 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、职工工资发放花名册等，这些能直观反映您与单位的经济往来。
   • 考勤记录，如打卡记录、签到表等，体现您的出勤情况。
   • 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
   • 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

2. 证人证言：

   • 同事或工友的证言，特别是那些目睹工伤发生过程或知晓工作事实的人，让他们出具书面或口头证言，并尽可能多人且能够相互印证，以增强说服力。

3. 就医相关证据：

   • 医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等，这些能准确说明您的受伤情况。
   • 医疗费发票、费用清单等，证明因工伤所产生的医疗支出。

4. 间接关联证据：

   • 工作期间的照片、视频等，证明您在工作场所工作。
   • 与单位负责人或同事的聊天记录，特别是涉及工作安排、工资支付等内容，也能间接证明劳动关系。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集到一定证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并核实相关情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和查处，以保障劳动者的合法权益。

收集到足够证据后，若能证明劳动关系及受伤事实，您可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。若无法直接认定劳动关系，您也可以通过民事诉讼途径，以侵权责任纠纷要求雇主赔偿。但请注意，这种情况下举证责任会比较重，需要准备更充分的证据来支持自己的诉求。

总之，一定要积极主动地收集各种证据，并且充分借助相关部门的力量，才能更好地维护自身的合法权益。如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。