当在工地受伤且未签订劳动合同时，您仍然有权获得工伤赔偿。为了有效维护自己的权益，您可以按照以下步骤来收集证据并处理相关事宜：
一、确认劳动关系
核心要点：即使没有签订劳动合同，您也需要通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续申请工伤赔偿的前提。
具体方法：
收集直接证据：
- 工资支付记录：如银行流水、微信或支付宝转账记录，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
- 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件能证明您在工地的工作身份。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表照片，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：虽然同事证言需要配合其他证据形成完整证据链，但它也是证明劳动关系的重要一环。
收集间接证据：
- 工地现场工作照片或视频：确保照片或视频中显示时间、地点及工作内容，以证明您在工地实际工作。
- 与包工头或项目经理的通话录音：录音中提及工作安排、报酬等内容，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 微信群聊天记录：如果微信群中有工作安排、工资发放等信息，也可以作为证据使用。
法律途径确认：
- 如果自行举证困难，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。请注意，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、申请工伤认定
核心要点：劳动关系确认后，您需要在规定时间内申请工伤认定，这是获得工伤保险待遇的关键步骤。
操作流程：
准备材料：
- 工伤认定申请表：需详细填写事故经过，包括时间、地点、原因等。
- 医疗诊断证明：医院出具的伤情报告，证明您的受伤情况。
- 劳动关系证明材料：如前文所述的证据，证明您与用人单位存在事实劳动关系。
提交申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。
- 如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保部门提出申请。
等待认定结果：
- 社保部门将在60日内作出认定决定，期间可能进行事故调查核实。
三、劳动能力鉴定与索赔
核心要点：工伤认定通过后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，据此计算赔偿金额。
关键步骤：
劳动能力鉴定：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定书和医疗诊断资料。
- 鉴定结果分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿标准。
协商赔偿：
- 根据《工伤保险条例》计算赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 与用人单位协商赔偿方案，可以邀请工会或法律援助机构参与，以确保您的权益得到充分保障。
法律维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留原始证据：所有材料均需保存原件，复印件需注明“与原件一致”并签字，以确保证据的真实性和有效性。
- 注意时效限制：工伤认定申请期限为1年，劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年。请务必在规定时间内采取行动，以免错过法定时效。
- 寻求专业帮助：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询劳动法律师或申请法律援助，以避免因程序错误导致权益受损。
- 关注执行问题：如果胜诉后用人单位拒不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到切实保障。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。