您好，非常理解您在工地受伤且没有劳动合同的情况下所面临的困境。针对您的问题，我会详细解释在没有劳动合同的情况下如何取证以及申请工伤认定的流程。
首先，即使没有签订劳动合同，您仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。关键在于如何证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是一些可以用于证明事实劳动关系的证据：
工资支付凭证或记录：这包括银行转账记录、工资条等，能够显示用人单位向您支付工资的情况。
工作证、服务证等：这些证件上通常会有您的姓名、照片以及用人单位的名称，是证明您在该单位工作的重要证据。
招工登记表、报名表等招用记录：如果您是通过正规渠道被招用的，这些记录可能保存在用人单位或相关部门，可以作为证明劳动关系的依据。
考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够显示您在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
在收集到上述证据后，您可以按照以下步骤申请工伤认定：
要求用人单位申请：首先，您可以要求用人单位自事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：如果用人单位不愿意或未能在规定时间内申请，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您收集的上述证据）、医疗诊断证明等。
等待认定结果：劳动保障行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定决定。如果您的伤情被认定为工伤，您就可以主张工伤赔偿了。
主张赔偿：如果单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇；如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。
投诉或仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
希望这些信息能够帮助您更好地了解在没有劳动合同的情况下如何取证以及申请工伤认定的流程。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。