在未签订劳动合同的情况下，为了有效维护自身权益，收集证明劳动关系存在的证据是至关重要的。以下是一些详细且全面的证据收集方法，以及后续可能的法律行动建议：
一、证明劳动关系存在的关键证据
工资支付凭证或记录
- 你可以携带身份证到银行打印在职期间的工资流水明细，这能直接显示用人单位的转账记录、时间以及金额。
- 如果有工资条（无论是纸质还是电子形式），都应妥善保存，并记录相关信息，如发放日期、工资构成等。
- 同事的证言也是有力的证据，至少需要两名同事的书面证言，包含入职时间、岗位及工作内容，并需他们签字附上身份证复印件。
身份与工作标识
- 保存好你的工作证、工牌等原件，即使它们已经损坏。
- 如果你有工作服，记得拍照留存，确保照片清晰显示公司标志、名称以及你穿着它的场景。
考勤与出勤记录
- 如果你有电子考勤记录（如指纹打卡、人脸识别打卡记录），可以通过合法途径获取并打印。
- 纸质考勤表也应拍照留存，确保信息清晰可见，如果可能的话，最好能获取原件。
招用与培训记录
- 向公司索要招工招聘“登记表”、“报名表”的复印件，或者通过劳动监察部门责令公司提供。
- 保留你的培训记录，包括培训通知、教材、考核成绩等，这些都能体现公司与你的管理与培养关系。
其他劳动者与合作方的证言
- 上下游合作方人员的证言虽然证明力相对较弱，但可以与其他证据相互印证，增强证据链的说服力。
二、证明工作内容与工作成果的证据
工作邮件
- 保存所有与工作任务分配、进展汇报、工作沟通等相关的邮件，注意邮件的详细信息及时间，这些都能证明你的工作内容和进度。
工作文件与资料
- 保留工作方案、策划书、项目报告等文件，尤其是那些包含公司标识、你的姓名、部门信息的文件，它们能直接证明你的工作成果。
会议记录
- 保留所有会议内容的记录，包括时间、地点、参会人员、主题、讨论内容及决议等。如果有参会人员签字，那么这份记录的证明力会更强。
工作时的照片与视频
- 作为辅助证据，你可以拍摄工作环境、工作内容以及你参与工作的场景的照片和视频，这些都能直观地展示你的工作状态。
三、其他重要证据
- 社保缴纳记录：你可以到当地社保经办机构申请打印或在线查询下载你的社保缴纳记录，这能直接证明你与用人单位之间的劳动关系。
四、证据收集后的法律行动
尝试协商：在收集到足够的证据后，你可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交你收集到的所有证据以证明劳动关系及相关权益。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼，继续维护你的合法权益。
综上所述，收集全面、真实、合法的证据是维护未签订劳动合同劳动者权益的关键。在收集过程中，你应注重证据的关联性，并确保它们能在劳动纠纷中有效发挥作用。同时，了解并掌握后续的法律行动路径，对于保障你的自身权益同样至关重要。如果你在收集证据或进行法律行动过程中遇到任何困难，都可以寻求专业法律人士的帮助。