若未及时申报工伤，仍可通过以下方式收集证据以维护自身权益：
劳动关系证明
- 劳动合同：直接证明与用人单位存在劳动关系，是最核心的证据。
- 工资支付记录：银行流水、工资条、微信/支付宝转账记录等，证明用人单位实际支付工资。
- 工作证、工服、考勤记录：如门禁卡、工作群聊天记录、打卡记录等，辅助证明劳动关系及工作时间。
- 同事证言：同事书面证言或录音录像，需明确事故发生时间、地点及经过（需证人出庭或签署书面材料）。
事故经过证据
- 现场照片/视频：事故发生地的环境、设备状态、受伤部位等，需保留原始载体（如手机原图）。
- 医疗记录：急诊病历、诊断证明、住院记录、手术记录等，需加盖医院公章，明确受伤时间与事故关联性。
- 报警记录：若事故涉及第三方（如交通事故），需保留交警出具的《事故责任认定书》。
- 120急救记录：证明受伤后第一时间送医情况，需与事故时间吻合。
因果关系证据
- 职业病诊断证明：若为职业病，需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具诊断证明。
- 司法鉴定意见：委托专业机构对伤残等级、误工期、护理期等进行鉴定，需选择具有资质的鉴定机构。
- 专家辅助人意见：针对复杂伤情，可申请法院委托专家出具意见，证明工伤与工作的因果关系。
用人单位过错证据
- 安全制度缺失证明：如用人单位未提供安全培训、防护设备等，可通过现场照片、证人证言等证明。
- 违规操作记录：如用人单位要求超时加班、违规指挥等，需保留书面通知、聊天记录等证据。
注意事项：
- 时效性：工伤认定申请期限为事故发生后1年内，但证据收集不受此限制，仍可主张民事赔偿。
- 证据形式：优先收集原始证据（如原件、原始载体），复印件需与原件核对无误并由提供人签字确认。
- 证人保护：若证人担心报复，可申请法院通知其出庭，或通过书面证言+录音录像方式固定证据。
行动建议：
- 立即整理现有证据，按时间顺序分类归档；
- 补充收集缺失证据（如现场照片、同事证言）；
- 委托律师向用人单位发送《律师函》，要求配合工伤认定或协商赔偿；
- 若协商无果，可在1年内向人社局申请工伤认定，或直接向法院起诉主张人身损害赔偿。
如有具体证据类型或收集难点，可进一步向我咨询，我将结合案例提供针对性建议。