针对您提出的“部门之间借调没有借调函怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作流程和规定的重要事项。以下是我根据相关规定和流程，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，部门之间的借调行为应当遵循一定的程序和规定，以确保借调的合法性和规范性。借调函作为借调行为的重要凭证，通常包含了借调的事由、期限、人员信息等关键内容，是借调双方单位及个人权益的重要保障。
如果部门之间借调没有借调函，您可以采取以下步骤：
与借入单位沟通：
- 您可以首先与借入单位的相关负责人进行沟通，明确借调的需求、期限以及借调人员的具体信息。
- 强调借调函的重要性，说明借调函对于规范借调行为、保障双方权益的必要性。
协商补办借调函：
- 在沟通的基础上，您可以与借入单位协商补办借调函的事宜。
- 借入单位应按照相关规定和程序，出具正式的借调函，并明确借调的相关条款和条件。
遵循借调程序：
- 根据您所在地区或单位的具体规定，借调行为可能需要经过一定的审批程序。
- 您应确保借调行为符合相关规定，如经过借出单位和借入单位的同意，并按照规定的程序进行审批和备案。
明确借调期间的管理和责任：
- 在借调期间，借调人员的日常管理应由借入单位负责，但借出单位也应做好借调人员的工资福利、职务职级晋升、年度考核等工作。
- 双方单位应明确借调期间的责任和义务，确保借调行为的顺利进行。
参考相关规定和流程：
- 您可以参考您所在地区或单位关于借调工作的相关规定和流程，如《云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定》或《芒市关于进一步规范干部抽借调工作实施办法》等。
- 这些规定和流程通常包含了借调的条件、程序、管理等方面的内容，可以为您提供有益的参考。
如果借入单位拒绝出具借调函或无法协商解决：
- 您可以向借出单位的相关负责人反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑向同级组织或人力资源社会保障部门反映情况，寻求他们的指导和协助。
总之，部门之间借调没有借调函是不符合规范和程序的。您应积极与借入单位沟通协商，补办借调函，并遵循相关规定和流程进行借调行为。如果遇到问题或困难，您可以及时寻求相关部门的帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。