核心结论：公司跑路不给工资，可通过以下途径快速维权拿回工资：

1. 向劳动监察部门投诉（最快途径）

   • 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交线索。
     
   • 优势：劳动监察部门有权直接责令公司限期支付工资，若公司拒不执行可申请法院强制执行，且处理周期较短（通常15-60日内）。
     
   • 注意：需确保公司主体信息准确（如名称、地址、法定代表人），避免因信息错误延误维权。

2. 申请劳动仲裁（最权威途径）

   • 操作方式：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的经济补偿金（如公司违法解除合同）。
     
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可直接申请法院强制执行，且仲裁不收费。
     
   • 注意：需在离职后1年内提出申请，并准备充分证据（如劳动合同、工资流水、离职证明等）。

3. 向法院申请支付令（最直接途径）

   • 操作方式：若劳动关系明确且无争议，可向公司所在地基层法院申请支付令，要求公司支付工资。
     
   • 优势：法院受理后会15日内发出支付令，若公司未在15日内提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。
     
   • 注意：需提供确凿证据证明公司拖欠工资，且公司未提出抗辩，否则支付令可能被撤销。

4. 刑事报案（针对恶意欠薪）

   • 操作方式：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（通常1万元以上），可向公安机关报案，追究公司负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
     
   • 优势：刑事立案后，公安机关会追缴欠薪，且公司负责人可能面临刑事处罚，迫使其主动支付工资。
     
   • 注意：需提供公司逃匿、转移财产的证据（如公司关门、法定代表人失联等）。

补充建议：

• 若公司已跑路且无财产可执行，可申请公司破产清算，通过清算程序优先支付员工工资；
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改；
  
• 若涉及多人欠薪，可推选代表处理，提高维权效率。
  

行动提示：
建议优先通过劳动监察部门投诉或申请支付令，若公司拒不配合，再通过劳动仲裁或刑事报案进一步维权。如有具体证据或情况需要分析，可直接向我咨询。