面对公司不给工资的情况，劳动者可以通过以下几种快速且有效的方式来解决：

1. 与公司协商沟通

   • 操作建议：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解未发工资的具体原因。可能是财务流程延迟、信息录入错误或系统故障等可解释的情况。通过协商，有时可以迅速解决问题。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠或未足额支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
   • 操作建议：准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及欠薪事实。通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）进行投诉，或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给投诉人。
   • 处理时效：劳动监察部门应在立案后60个工作日内完成调查，复杂案件可延长30个工作日。

3. 申请支付令

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向当地人民法院申请支付令。
   • 操作建议：向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 优势：此方式程序简便，能快速解决问题，但受限于严格适用条件，如债权债务关系需明确。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：若上述方法均未能解决问题，劳动者可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁委作为准司法机构，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：准备仲裁申请书（写明诉求）、身份证明、劳动关系证明（合同/工牌/同事证言）及欠薪证据（银行流水/工资单）。仲裁程序包括受理阶段（仲裁委员会5日内决定是否受理）、审理阶段（45日内开庭审理，双方可举证质证）和裁决阶段（仲裁庭根据证据作出裁决，通常自受理起45日内结案）。
   • 注意事项：劳动仲裁相对耗时较长，但提供充分证据是胜诉的关键。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁结果不满意或公司拒不履行裁决的，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉。
   • 法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资需承担继续支付、经济补偿甚至加付赔偿金的法律责任。法院将依法审查证据并作出判决。

在处理公司不给工资的问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静是解决问题的关键，避免采取过激行为导致矛盾升级。
• 充分了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更好地保护自己。
• 及时行动：劳动仲裁需在争议发生一年内提出，超过时效可能导致权利丧失。因此，一旦发现公司不给工资，应尽快采取行动。

总结来说，面对公司不给工资的情况，劳动者应首先尝试通过协商解决问题；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请支付令以快速维权；若上述方法均未能奏效，可考虑劳动仲裁或诉讼途径作为备选方案。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。