结论前置：劳动合同未到期时，员工单方面提前解除劳动合同需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。根据具体情况，员工可能享有预告解除权、即时解除权或面临违法解除的后果。以下是对这些情况的详细分析：

1. 员工提前通知解除合同的情形

   • 适用情况与法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前三日通知。这是劳动者的预告解除权，意味着员工在履行了提前通知的义务后，有权在通知期满时解除劳动合同，无需用人单位的批准。

   • 法律后果：若员工未按规定提前通知并擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，员工突然离职导致用人单位无法及时安排人员接替工作，进而造成业务损失或额外的人力成本支出，员工需对此承担赔偿责任。

2. 员工即时解除劳动合同的情形

   • 适用情况与法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者可以即时解除劳动合同。在某些严重情况下，如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，劳动者可立即解除而无需事先告知。

   • 法律后果：在这些情形下，劳动者不仅无需承担违约责任，还有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。例如，若用人单位长期拖欠工资，员工在提出辞职的同时，可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

3. 离职手续与责任

   • 离职手续：劳动者提出辞职后，应履行相应的离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是确保双方权益妥善处理的重要环节，也是劳动者应尽的义务。

   • 赔偿责任：一般情况下，劳动者依法辞职不需支付赔偿金。但若存在特定情况，如服务期未满时提前辞职且用人单位已提供专项培训费用，劳动者应按约定支付违约金。违约金的数额不得超过实际支付的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。同时，若劳动者违法解除劳动合同并对用人单位造成经济损失，也需依法承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项

   • 协商一致：为减少纠纷，劳动者在辞职时应尽量与用人单位协商一致。通过友好沟通，双方可以就离职时间、工作交接、经济补偿等事项达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。

   • 保留证据：劳动者应通过快递或挂号信等方式邮寄辞职信，以便保留证据，证明自己的辞职行为符合法律规定。在发生争议时，这些证据将成为维护自身权益的重要依据。

   • 及时咨询：若遇到用人单位提出不合理的赔偿要求或其他争议，劳动者应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助劳动者维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同未到期时员工单方面提前解除劳动合同需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，在辞职时应确保自己的行为合法合规，并妥善处理好离职手续与责任问题。若遇到任何法律问题或争议，欢迎直接向我咨询。