结论：面对老板不遵守承诺的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括承诺的性质、是否构成劳动合同变更、是否可收集证据维权以及个人职业规划等。以下是对此问题的详细分析：

1. 承诺的性质与劳动合同的关系

   • 若承诺涉及劳动合同核心条款：如工资、岗位、工作地点等，且这些承诺与原劳动合同内容不一致，老板不遵守可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确定。若老板单方面变更且未与你协商，你有权拒绝并要求按原合同执行。
   • 若承诺属于口头约定或非核心条款：虽然这些承诺可能不直接构成劳动合同的变更，但若老板不遵守，仍可能损害你的合法权益。此时，你可以尝试与老板沟通，明确表达你的诉求和期望，看是否能达成新的共识。

2. 证据收集与维权途径

   • 收集证据：无论承诺是否构成劳动合同变更，你都应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明老板确实做出过相关承诺且未履行。
   • 维权途径：若老板拒绝履行承诺且沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，你需要向劳动仲裁机构或法院提交收集到的证据，以支持你的主张。

3. 个人职业规划与决策

   • 评估工作环境与职业发展：除了法律层面的考虑，你还应评估当前的工作环境是否有利于你的职业发展，以及老板不遵守承诺是否会对你的工作积极性和职业满意度产生负面影响。
   • 做出决策：基于上述评估，你可以决定是否继续留在当前岗位。若你认为继续工作将不利于你的职业发展或心理健康，可以考虑寻找新的工作机会。

4. 具体行动建议

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的诉求和期望，看是否能达成新的共识或解决方案。
   • 咨询专业意见：若沟通无果或你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
   • 准备维权材料：若决定通过法律途径维权，你需要开始准备相关证据和材料，以便在需要时提交给劳动仲裁机构或法院。

示例说明：假设老板承诺给你加薪但未履行，且这一承诺涉及你劳动合同中的工资条款。在此情况下，你可以先与老板沟通确认加薪事宜，并要求签订书面变更协议。若老板拒绝或拖延，你可以收集相关证据（如聊天记录、邮件等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板按承诺支付工资差额。

后续思考依据：在做出决策时，你应充分考虑个人职业规划、工作环境、法律权益等多方面因素。若你对法律程序不熟悉或担心维权成本过高，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供个性化的法律解决方案。