针对公司老板口头承诺的事情没有兑现的情况，你可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 口头承诺在法律上并非完全无效，但其证明难度较大。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。然而，在劳动纠纷中，由于口头承诺缺乏书面证据，一旦发生争议，劳动者往往难以证明承诺的存在及其具体内容。
   • 建议：尽量要求老板将承诺以书面形式确认，如通过邮件、短信或书面协议等方式固定下来，以便在需要时作为证据。

2. 收集证据的重要性：

   • 如果老板的口头承诺涉及你的劳动权益，如工资、奖金、晋升等，且未兑现，你应尽可能收集相关证据。这包括但不限于与老板的聊天记录、邮件往来、同事的证言等。
   • 建议：在收集证据时，注意保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造。同时，及时备份重要证据，以防丢失。

3. 与老板协商解决：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其兑现承诺。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 建议：协商时，可以提出具体的解决方案，如签订书面协议、调整工资结构等，以促使老板履行承诺。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板兑现承诺或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据和材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意法律时效：

   • 在处理此类纠纷时，你还需要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 建议：一旦发现老板未兑现承诺且协商无果，应及时采取行动，避免超过法律时效而丧失维权机会。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，要求其兑现承诺。
• 其次，如果协商无果，开始收集相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
• 最后，在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：面对公司老板口头承诺未兑现的情况，你应保持冷静和理性，通过收集证据、协商解决、寻求劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，注意法律时效的问题，避免错过维权时机。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。