根据您描述的情况，您可能享有以下补偿或权益，具体需分情况讨论：

1. 若单位转包导致原劳动合同无法继续履行

根据《劳动合同法》第四十条第三款，若因客观情况（如转包、业务转移等）导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位未与您协商变更合同内容，您有权要求：

• 经济补偿金：按您在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（近12个月平均工资）。您工作近3年，可主张约3个月工资的补偿。
• 代通知金（可选）：若单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

关键点：需证明转包行为直接导致合同无法履行（如原岗位被撤销、工作地点变更等），且单位未提供合理替代岗位。

2. 若单位转包后您继续在原岗位工作

若转包后您的工作内容、地点、待遇等未发生实质性变化，且新承包方承认原劳动合同效力，则：

• 合同自动延续：原劳动合同继续有效，您无需额外补偿，但需关注新承包方是否变更劳动条件。
• 权利义务转移：根据《民法典》第五百五十五条，原用人单位的劳动债务（如工资、社保）可能由新承包方承担，但需以书面协议为准。

建议：要求单位或新承包方出具书面说明，明确劳动关系、工资发放等核心条款。

3. 若单位违法解除劳动合同

若单位以转包为由单方面解除合同，且未履行法定程序（如未协商、未支付补偿），则构成违法解除：

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即约6个月工资）。
• 恢复劳动关系：您可要求继续履行原合同，或主张赔偿后解除劳动关系。

举证责任：您需证明单位解除行为缺乏合法依据（如未举证“客观情况重大变化”）。

4. 合同到期后的特殊情形

若合同到期时单位已转包，且您未同意续签：

• 无补偿：若单位维持或提高原劳动条件，您拒绝续签的，无经济补偿。
• 有补偿：若单位降低劳动条件（如降薪、调岗），您拒绝续签的，仍可主张经济补偿金。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、转包通知、沟通记录等，证明劳动关系及转包事实。
2. 协商沟通：与单位或新承包方协商补偿方案，明确劳动关系归属。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿或赔偿。

温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议尽快处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。