关于小时工干满三个月续签后是否算正式工的问题，这主要取决于续签后的合同性质以及双方的具体约定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同性质决定身份：

   • 如果小时工在续签时，与用人单位签订的是全日制劳动合同，并且合同中明确约定了正式员工的待遇、工作时间、社会保险等条款，那么从法律意义上讲，该小时工在续签后即成为正式工。
   • 如果续签的仍然是非全日制劳动合同（即小时工合同），即使续签了多次，只要合同性质未变，该员工仍然属于非全日制员工，而非正式工。非全日制员工通常不享受正式员工的全部福利，如带薪年假、病假工资等。

2. 双方约定至关重要：

   • 劳动合同的内容是由用人单位和劳动者双方协商确定的。因此，在续签合同时，双方可以就员工的身份、待遇等条款进行明确约定。如果双方约定续签后员工成为正式工，并享受相应的待遇，那么该约定即具有法律效力。
   • 如果双方未就员工身份进行明确约定，或者约定模糊不清，那么就需要根据合同的实际履行情况、行业惯例以及相关法律法规进行综合判断。

3. 实际履行情况的影响：

   • 除了合同约定外，员工的实际履行情况也是判断其身份的重要依据。如果员工在续签后实际上按照正式员工的标准工作，享受正式员工的待遇，并且用人单位也按照正式员工对其进行管理，那么即使合同未明确约定，该员工也可能被视为正式工。
   • 反之，如果员工仍然按照小时工的标准工作，不享受正式员工的待遇，那么即使续签了合同，该员工仍然可能被视为非全日制员工。

4. 法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果小时工的工作时间、计酬方式等符合非全日制用工的定义，那么即使续签了合同，其身份仍然可能属于非全日制员工。
   • 同时，该法也规定了全日制用工和非全日制用工在劳动合同形式、试用期、终止用工等方面的不同规定。因此，在判断小时工续签后是否算正式工时，还需要参考这些法律法规的具体规定。

建议：

• 对于小时工而言，在续签合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的身份和待遇。如果希望成为正式工，应与用人单位进行明确约定，并确保合同中包含相应的条款。
• 对于用人单位而言，在续签合同时，也应明确员工的身份和待遇，避免因为约定模糊或不明确而引发劳动纠纷。
• 如果双方在合同续签或履行过程中产生争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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