针对您提出的“正式工签订劳动合同三年，转小时工工期做三个月，是否需要重签合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同性质变更需重签合同：

   • 核心前提：您原本是正式工，签订了三年的劳动合同，现在计划转为小时工，且工期为三个月。
   • 法律分析：正式工与小时工在劳动合同的性质、工作内容、工作时间、工资支付方式等方面通常存在显著差异。因此，当您从正式工转为小时工时，实际上是在变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。
   • 结论：为了确保双方权益得到保障，避免后续可能出现的纠纷，建议您与用人单位重新签订一份针对小时工的劳动合同。

2. 重签合同的内容要点：

   • 工作内容：明确小时工的具体工作内容和职责。
   • 工作时间：规定小时工的工作时间、休息日和节假日安排。
   • 工资支付：明确小时工的工资标准、支付方式和支付时间。
   • 社会保险：根据当地法律法规，确定小时工是否应参加社会保险以及具体的参保方式。
   • 合同期限：虽然您计划只做三个月，但合同中应明确合同期限以及合同到期后的处理方式。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在签订新合同前，请确保您已充分了解合同内容，并保留好合同原件或复印件作为证据。
   • 协商一致：重签合同应基于双方协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方签订不公平的合同。
   • 法律咨询：如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当您从正式工转为小时工时，为了确保双方权益得到保障并避免后续纠纷，建议您与用人单位重新签订一份针对小时工的劳动合同。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。