国企按照不胜任工作开除员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若国企有充分证据证明员工不胜任工作，且已履行法定程序，则开除合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 关键点：
     • 不胜任工作的认定：国企需有明确的考核标准，且该标准需合理、公正，能够客观反映员工的工作能力。员工需确实未达到考核标准，才能被认定为不胜任工作。
     • 培训或调岗：在认定员工不胜任工作后，国企需为员工提供培训或调整工作岗位的机会，以帮助员工提升能力或适应新岗位。
     • 再次考核：经过培训或调岗后，国企需再次对员工进行考核，确认员工是否仍不胜任工作。
     • 通知与补偿：若员工仍不胜任工作，国企需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为补偿，然后才能解除劳动合同。

2. 若国企无充分证据证明员工不胜任工作，或未履行法定程序，则开除不合法

   • 违法情形：
     • 无证据或证据不足：国企未能提供充分的证据证明员工不胜任工作，或提供的证据不足以支持其开除决定。
     • 未培训或调岗：国企在认定员工不胜任工作后，未为员工提供培训或调整工作岗位的机会，直接开除员工。
     • 未再次考核：国企在培训或调岗后，未再次对员工进行考核，或考核结果不公正、不合理。
     • 未通知或未补偿：国企在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知员工，或未额外支付一个月工资作为补偿。
   • 法律后果：若国企违法开除员工，员工有权要求国企继续履行劳动合同，或要求国企支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在国企的工作年限，每满一年支付两个月工资。

建议：

• 对国企：在开除不胜任工作的员工前，务必确保有充分的证据支持开除决定，并严格履行法定程序，以避免法律风险。
• 对员工：若认为国企的开除决定不合法，可及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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