针对您提出的“工伤私了赔偿之后要做工伤认定老板不提供配合怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论与行动方向： 即便您已经与老板进行了私了赔偿，但为了确保您的权益得到全面保障，进行工伤认定仍然是必要的。若老板不配合，您应依次采取收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定（如需）、劳动仲裁或诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

2. 详细操作步骤与法律依据：

   • 收集证据：

     • 重要性：证据是维权的基础，必须真实、关联、合法。
     • 内容：包括医疗证据（如诊断证明、病历、医疗费用发票等）、事故现场证据（如照片、视频、证人证言等，若私了时有相关记录或协议也需保留）和劳动关系证据（如劳动合同、工资记录、工作证等）。
     • 注意事项：确保证据来源合法，避免非法手段获取，同时尽量保留原件或原始载体。

   • 申请工伤认定：

     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
     • 操作步骤：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。即便老板不配合，您也有权自行申请。
     • 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

   • 进行劳动能力鉴定（如伤情需要）：

     • 申请时间：工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时提出。
     • 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关材料，如鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
     • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定伤残程度和劳动能力丧失程度，这将作为后续赔偿的重要依据。

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：

     • 劳动仲裁：若与老板无法就赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的仲裁请求并提交相关证据。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

3. 额外建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响后续的维权进程。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，作为专业律师，我也可以为您提供详细的法律指导和支持。
   • 关注时效性：注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定的时间内提出申请或起诉，以免丧失维权的机会。

总结与建议： 面对工伤私了后老板不配合进行工伤认定的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助，将大大提高维权的效率和成功率。