老板因缺账从员工工资里扣钱，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非存在以下法定情形：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用：用人单位可以依法代扣代缴劳动者应缴纳的社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果法院判决、裁定中要求用人单位代扣劳动者的抚养费、赡养费，用人单位可以依法代扣。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

老板因缺账而从员工工资里扣钱，并不属于上述法定情形之一，因此，这一行为是违法的。

可能的法律后果

如果老板违法克扣员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被克扣的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 保留证据：员工在发现老板克扣工资时，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时维权：员工在发现老板克扣工资后，应及时采取措施进行维权，避免超过法定的维权时效。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板因缺账而从员工工资里扣钱是违法的行为，员工有权采取措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。