结论：工作单位的保安在一般情况下不可以将员工赶出工作单位，即使员工因公司外面有人抢劫而不敢走出。

分析如下：

1. 员工的工作场所权利：

   • 员工在工作时间内，有权在工作单位内自由活动，包括进出工作单位。这是员工的基本劳动权利之一，受到法律保护。
   • 除非员工存在严重违反公司规章制度、违法行为或紧急情况下需要采取必要措施（如火灾、地震等），否则公司或保安无权强制员工离开工作单位。

2. 保安的职责与权限：

   • 保安的主要职责是维护工作单位的安全和秩序，防止外部人员非法侵入或进行破坏活动。
   • 保安并没有权力强制员工离开工作单位，除非在极端情况下，如员工自身行为构成严重威胁或违法，且需要立即采取措施以防止危害扩大。但在此案例中，员工因外部抢劫而不敢走出，并不构成保安强制其离开的合法理由。

3. 抢劫事件的应对：

   • 如果公司外面发生抢劫事件，保安应首先确保工作单位内部的安全，防止抢劫者进入工作单位。
   • 同时，保安可以协助员工报警，并提供必要的帮助和支持，如提供安全通道、陪同员工离开等，但绝不能强制员工离开。

4. 法律后果：

   • 如果保安非法强制员工离开工作单位，可能构成对员工劳动权利的侵犯，员工有权向公司或相关部门投诉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果保安的行为导致员工受到人身伤害或财产损失，保安还可能承担刑事责任或民事赔偿责任。

建议：

• 如果您遇到类似情况，首先保持冷静，不要与保安发生冲突。
• 可以向保安说明情况，要求其提供必要的帮助和支持，如报警、提供安全通道等。
• 如果保安仍然坚持强制您离开，您可以向公司管理层或相关部门投诉，并保留好相关证据（如监控录像、证人证言等）。
• 如有必要，您可以咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权利和可能的维权途径。