结论：单位工作人员在您被外人侵害时是否应该见义勇为，并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是涉及到法律、道德以及实际情况的多重考量。从法律层面讲，没有直接的法律规定要求单位工作人员必须见义勇为，但从道德和社会责任角度，见义勇为是被鼓励和推崇的行为。
法律角度分析：
无直接法律义务：目前，我国的法律并没有明确规定单位工作人员在面对此类情况时必须见义勇为。法律主要关注的是对侵权行为的制裁和对受害者的保护，而对于旁观者的行为，法律并未设定具体的义务或责任。
安全保障义务：然而，如果单位工作人员在职责范围内，比如作为保安或管理人员，他们可能负有一定的安全保障义务。这意味着，在特定情况下，他们可能需要采取合理措施来防止或制止侵害行为的发生，以保护单位内人员的人身安全。但这种义务通常限于其职责范围内，且需根据具体情况来判断。
道德和社会责任角度分析：
道德鼓励：从道德层面讲，见义勇为是一种高尚的行为，它体现了对他人生命的尊重和关爱。在可能的情况下，鼓励人们勇于站出来，制止不法行为，保护受害者，是社会道德所倡导的。
社会责任：作为社会的一员，每个人都有责任维护社会的和谐与稳定。在面对不法行为时，如果条件允许，挺身而出不仅是对受害者的帮助，也是对社会正义的维护。
实际情况考量：
个人安全：在决定是否见义勇为时，个人安全是一个不可忽视的因素。如果情况危险，盲目行动可能会导致更大的伤害。因此，在采取行动前，应评估自身能力和现场情况，确保自身安全。
寻求帮助：如果个人无法直接制止侵害行为，可以寻求其他人的帮助，比如呼叫保安、报警等。通过集体力量来制止不法行为，往往更为有效且安全。
建议：
如果您在类似事件中受到了侵害，或者对单位工作人员的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。