结论：员工在外面出事故造成别人受伤，您是否需要承担责任，这主要取决于事故发生的具体情境以及您与员工之间的关系性质。以下是从不同角度进行的分析：
一、职务行为角度
如果事故发生在员工执行工作任务过程中：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：在此情况下，如果员工是在执行您分配的工作任务时发生事故，导致他人受伤，那么您作为用人单位，通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时的行为，被视为是您的行为延伸，您应当对其行为后果负责。
如果事故并非发生在员工执行工作任务过程中：
- 如果员工是在非工作时间、非工作地点，且非执行工作任务时发生事故，导致他人受伤，那么您通常不需要承担赔偿责任。因为此时员工的行为与您的工作任务无直接关联，您无法对其行为后果进行控制或预见。
二、员工过错角度
如果员工存在故意或重大过失：
- 即使事故发生在员工执行工作任务过程中，但如果员工存在故意或重大过失，导致事故发生并造成他人受伤，您在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
- 分析：这是为了平衡用人单位与员工之间的责任分配，防止员工因故意或重大过失行为给用人单位带来不必要的损失。
如果员工无过错或过错轻微：
- 在此情况下，您作为用人单位，通常需要全额承担赔偿责任，而无法向员工进行追偿。
三、实际操作建议
及时了解事故情况：
- 在得知员工发生事故后，您应尽快了解事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤人员的伤情等。
评估责任归属：
- 根据事故的具体情况，结合上述法律条款，评估您是否需要承担赔偿责任以及承担多少比例的赔偿责任。
与受伤人员协商赔偿事宜：
- 如果您需要承担赔偿责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，并签订书面赔偿协议。
完善内部管理制度：
- 为了避免类似事故的再次发生，您应完善公司的内部管理制度，明确员工的工作任务和职责范围，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和风险防范能力。
后续思考依据：在处理此类问题时，您需要综合考虑事故的具体情况、员工的行为性质以及相关法律法规的规定。如果您对责任归属或赔偿事宜存在疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。