公司员工如果损害了外面人，公司可能需要承担相应的法律责任，但具体责任需根据员工行为性质、公司过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工行为性质与责任划分
职务行为：
- 如果员工是在执行工作任务过程中损害了外面人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 举例：公司司机在送货途中因疏忽大意撞伤了行人，此时公司需承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
非职务行为：
- 如果员工损害外面人的行为与执行工作任务无关，属于个人行为，那么应由员工个人承担侵权责任，公司一般不承担责任。
- 举例：公司员工在下班后，因个人恩怨与他人发生冲突并造成损害，此时应由员工个人承担赔偿责任。
二、公司过错程度与责任承担
公司无过错：
- 在员工职务行为造成损害的情况下，如果公司能够证明已尽到合理的选任、监督和管理义务，且员工损害行为超出公司可预见和控制范围，公司可能减轻或免除责任。但实践中，公司往往难以完全证明自身无过错。
公司存在过错：
- 如果公司存在选任不当（如聘用无资质人员）、监督不力（如未对员工进行必要培训）或管理疏忽（如未提供安全的工作环境）等过错，导致员工损害外面人，公司需承担相应的赔偿责任。
- 举例：公司明知员工无驾驶资格仍安排其驾驶车辆，结果员工驾车撞伤他人，此时公司需承担赔偿责任。
三、特殊情形下的责任承担
劳务派遣关系：
- 如果员工是劳务派遣至公司的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”
- 举例：劳务派遣员工在公司工作期间造成他人损害，若公司无过错，则由劳务派遣单位承担责任；若公司存在过错（如未对派遣员工进行必要培训），则需与劳务派遣单位共同承担责任。
个人承包经营：
- 如果员工是个人承包经营者的雇员，在执行承包任务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”此时，若定作人（即发包方）存在过错，需承担相应责任。
四、建议与措施
公司层面：
- 加强员工选任、监督和管理，确保员工具备相应资质和能力。
- 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
- 建立健全内部管理制度，明确员工行为规范和责任追究机制。
员工层面：
- 遵守公司规章制度和法律法规，不得损害他人合法权益。
- 在执行工作任务过程中，尽到合理的注意义务，避免造成他人损害。
- 如因个人行为造成他人损害，应积极承担赔偿责任，避免给公司带来不必要的麻烦。
受害者层面：
- 如遭受员工损害，应及时收集证据并报警或向法院起诉。
- 可以要求员工和公司共同承担赔偿责任（在符合上述责任划分情形下）。
- 如对责任划分有疑问或争议，可以咨询专业律师以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。