对于私闯他人单位的人，单位职工一般不可以直接将其拽走，但可以在合理限度内采取必要措施进行制止，并及时报警处理。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 非法侵入与正当防卫的界限：

   • 私闯他人单位可能构成非法侵入住宅或非法侵入其他建筑物等违法行为（具体需根据单位性质判断，如住宅、办公场所等）。然而，单位职工直接拽走私闯者，并不直接等同于正当防卫。正当防卫通常要求针对正在进行的不法侵害，且防卫行为需在必要限度内。拽走行为可能超出防卫的必要限度，尤其是如果私闯者并未对单位或职工造成直接的身体伤害或威胁。

2. 公民的扭送权：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理。但这一规定主要适用于刑事犯罪的现场抓捕，且扭送行为需在合理限度内，避免造成不必要的伤害。对于一般的私闯行为，并不直接适用扭送权，除非私闯者同时实施了其他犯罪行为。

3. 单位与职工的责任：

   • 单位有义务维护其场所的秩序和安全，但职工在采取措施时需遵守法律，不得侵犯他人的合法权益。直接拽走私闯者可能涉及侵犯他人的人身自由权，如果造成伤害还可能构成故意伤害等违法行为。

二、实际操作角度

1. 合理制止与报警：

   • 单位职工在发现私闯者时，应首先尝试通过言语制止其行为，并告知其已违法，要求其立即离开。如果私闯者不听劝阻，职工应及时报警，由公安机关依法处理。

2. 避免直接冲突：

   • 直接拽走私闯者可能引发冲突和纠纷，甚至导致双方受伤。在处理此类事件时，职工应保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己和单位带来不必要的法律风险。

3. 保留证据：

   • 在处理私闯事件时，职工应尽可能保留相关证据，如监控录像、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

三、特殊情况处理

• 如果私闯者同时实施了其他违法行为，如盗窃、抢劫等，职工在确保自身安全的前提下，可以采取必要的防卫措施，并及时报警。在这种情况下，防卫行为可能构成正当防卫或紧急避险，但需根据具体情况判断。

总结与建议：

对于私闯他人单位的人，单位职工应首先尝试通过言语制止其行为，并及时报警处理。在处理过程中，职工应保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己和单位带来不必要的法律风险。如果私闯者同时实施了其他违法行为，职工可以在确保自身安全的前提下采取必要的防卫措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。