劳动局不能因为厂子拖欠工资就把人带走。劳动局（或人力资源和社会保障局）的主要职责是监督和管理劳动法律法规的执行，处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，但它并没有执法权去直接拘留或带走任何人。

劳动局的处理方式

当劳动局接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，它会进行调查核实。如果确认厂子确实存在拖欠工资的行为，劳动局会采取一系列措施来保护劳动者的权益，这些措施主要包括：

1. 责令支付：劳动局会要求厂子在规定的时间内支付拖欠的工资。
2. 行政处罚：如果厂子未在规定时间内支付工资，劳动局可以对其进行行政处罚，如罚款等。
3. 申请强制执行：在厂子拒不支付工资的情况下，劳动局还可以向法院申请强制执行，通过法律手段来追回拖欠的工资。

涉及刑事犯罪的情况

虽然劳动局不能直接把人带走，但如果厂子的拖欠工资行为涉嫌犯罪（如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬罪等），那么情况就不同了。在这种情况下，劳动局会将案件移交给公安机关，由公安机关进行立案侦查。如果公安机关认为有犯罪事实发生，需要追究刑事责任，那么它会对相关责任人采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等。但这一过程是由公安机关依法进行的，与劳动局无关。

劳动者的维权途径

作为劳动者，如果遇到厂子拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与厂子协商：首先尝试与厂子进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
2. 向劳动局投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动局投诉，要求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动局的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。