工人因长期拖欠工资报警后，不可以直接把材料拉走。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资拖欠与报警：
- 当工人遭遇长期拖欠工资时，报警是一种合法的维权方式。警方可以介入调查，并协助工人与雇主进行沟通，以促使问题得到解决。
- 然而，报警并不直接赋予工人拉走材料的权利。工资拖欠问题主要涉及劳动法领域，而拉走材料可能涉及财产权或侵权行为，两者性质不同。
材料拉走的法律性质：
- 工人拉走材料可能构成对雇主财产权的侵犯，除非工人能证明这些材料是其个人财产或雇主同意其拉走。
- 在没有合法依据的情况下，工人擅自拉走材料可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任或刑事责任等。
二、实际操作角度
报警后的处理流程：
- 报警后，警方会进行调查，并根据情况采取相应的措施。如果涉及劳动纠纷，警方可能会建议工人通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 工人应配合警方的调查，并提供相关证据。但拉走材料并不是警方建议或允许的解决方式。
合法维权途径：
- 工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径具有法律效力，能够确保工人的权益得到合法保护。
- 在维权过程中，工人应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
三、建议与后果
建议：
- 工人应首先通过合法途径与雇主协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律帮助。
- 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯他人权益的行为。
可能后果：
- 如果工人擅自拉走材料，可能会面临法律责任和声誉损失。这不仅无法解决工资拖欠问题，还可能使工人陷入更复杂的法律纠纷中。
- 雇主也可能因此采取法律行动来维护自己的权益，导致工人面临更大的经济压力和法律风险。
综上所述，工人因长期拖欠工资报警后，不可以直接把材料拉走。工人应通过合法途径来维护自己的权益，并避免采取过激行为或侵犯他人权益的行为。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。