工人工资拖欠两三年，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决途径，但并非完全不能报警，具体需分情况讨论：

1. 民事纠纷角度：

   • 工资拖欠本质上属于民事纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者通常应首先通过劳动争议调解仲裁程序解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：在这种情况下，报警可能不是首选，因为警方主要处理刑事案件或治安案件，对于民事纠纷，他们可能会建议劳动者通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。但劳动者仍可以向警方说明情况，警方可能会提供一些指导或建议。

2. 涉嫌拒不支付劳动报酬罪角度：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，如拖欠人数多、金额大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。但需要注意的是，报案前应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论选择哪种途径解决工资拖欠问题，劳动者都应尽快行动，避免超过法定时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于一般的工资拖欠问题，建议劳动者首先通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。
• 如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌犯罪，劳动者可以向公安机关报案。
• 在整个维权过程中，劳动者应积极收集证据、保持冷静理性，并寻求专业法律帮助。

如果您在工资拖欠问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。