上班被拖半年工资，报警并不是最合适的解决方式。下面我详细为你解释一下这个问题，并给出正确的处理建议。

首先，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，主要由《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规进行规范。当遇到这类问题时，我们应该首先通过劳动法律途径来解决。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察大队或劳动监察局提出投诉，说明公司拖欠你工资的具体情况。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

相比之下，报警主要处理的是治安案件和刑事案件，而拖欠工资属于劳动纠纷，不属于公安机关的管辖范围。因此，报警并不是解决拖欠工资问题的合适方式。

总结来说，当你遇到上班被拖半年工资的情况时，应该首先通过劳动法律途径来解决，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。